El despido libre

20.11.2009

Abierto el melón del debate sobre el despido, no es de extrañar que en época de crisis y de alto desempleo, desde instancias patronales se recurra a la falsa ecuación de a más barato el despido, más creación de puestos de trabajo.
En este debate lo realmente cierto es que, pese a que los empleadores tengan una percepción del despido como caro, el mercado laboral tiene demostrada una gran capacidad de destrucción de puestos de trabajo. Así, según cifras que maneja el Ministerio de trabajo, el 40% del empleo destruído en los últimos meses procede de despidos sin motivo, el 54% por la rescisión de contratos temporales y sólo el 3% procede de expedientes de regulación de empleo (ERE).
Si tenemos en cuenta que, en líneas generales, el despido se puede clasificar en tres costes diferentes:
• 8 dias salario/año en la extinción de empleos temporales por obra o eventuales.
• 20 dias salario/año en despidos por causas empresariales con un origen de negociación sindical en los ERE.

• 33 o 45 dias salario/año, dependiendo del contrato indefinido, en los despidos libres pagados inaugurados en el año 2002.
Comprobamos que, aun siendo más barato que el libre y en una situación que objetivamente podría dar juego a su utilización, el despido por causas empresariales es el menos utilizado. Así que el debate no lo tendremos que centrar en el precio del despido sino que a la hora de juzgar el mercado laboral, deberemos atender a la calidad de empleo que se crea, la precariedad dominante es señal de baja productividad y más paro futuro, y a las auténticas razones de los despidos que se están produciendo que parecen atender más a la desconfianza y la incertidumbre en la situación futura que a necesidades productivas.

Carmelo Cabrera