El nuevo permiso de paternidad no llegará hasta 2011

21.10.2009

El nuevo permiso de paternidad no llegará hasta 2011
Los padres tendrán mas tiempo para estar con sus bebés a partir de 2011, cuando el permiso de paternidad se ampliará hasta ser de un mes

20 de octubre de 2009.-
Desde el principio de los tiempos y hasta que no cambie la biología, la paternidad era una cosa de dos. Pero al llegar el parto, las mujeres tenían por ley una serie de ventajas: 16 semanas de baja en las cuales se les paga el 100% del salario. Si lo deseaban, las mujeres podían ceder parte de esos días a sus maridos. Hace dos años, se aprobó una ley especialmente para los hombres pues podían disfrutar de 13 días de permiso de paternidad en los cuales el estado se hacía cargo de su salario. Las empresas no pagaban ni un euro.

19 de octubre de 2009 - La cosa ha ido progresando porque a principios de octubre salió publicado en el BOE una modificación de la ley. En 2011, los hombres podrán disfrutar de hasta cuatro semanas de permiso de paternidad en caso de que tengan un hijo. Todo ello para seguir la línea de fomentar la conciliación familiar y laboral.

Faltan más de 14 meses para que entre en vigor, lo cual ha molestado a Comisiones Obreras, que ha pedido su aplicación fuese inmediata.

¿Por qué no entra en vigor el año que viene? Sencillamente, porque en medio de una crisis, el Estado no quiere asumir más gastos. Por ejemplo, sólo en el primer semestre de este año, la Seguridad Social pagó 109 millones de euros a las 135.432 personas que se acogieron al permiso de paternidad de 13 días. Se calcula que esta modificación, que corre a cuenta del Estado y que es mucho más ambiciosa, supondrá un desembolso anual de más de 400 millones de euros al año.

Distintos permisos para adopciones
La ley tiene sus detalles pues esta ampliación a cuatro semanas no sólo vale para los “partos”, sino también para la “adopción” (hacerse siempre cargo de un niño de otros padres) o el “acogimiento” (hacerse cargo sólo temporalmente) de niños. Ahora, aquí hay diferencias: como se ha dicho, los varones podrán disfrutar de cuatro semanas de retiro laboral en caso de parto. En cambio si la pareja acoge criaturas o las adopta, esas cuatro semanas las podrá disfrutar sólo uno de los dos. ¿Por qué? Muy sencillo: porque no ha habido embarazo. La mujer embarazada ya estaba disfrutando de su baja por maternidad, que no ha cambiado: 16 semanas.

A esto se une el llamado permiso retribuido. Todas las empresas conceden a sus trabajadores dos días de permiso en caso de parto. Es decir, actualmente, los 13 días de paternidad, se sumaban a esos dos días de permiso pagado por la empresa, con lo cual eran 15 días. A partir de 2011, las cuatro semanas de baja paternal se podrán tomar después de los dos días de rigor de permiso retribuido por la empresa.

Para que padres y madres puedan disfrutar de estas bajas retribuidas se requiere que estén afiliados y en alta o en situación asimilada al alta a la Seguridad Social. Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión de contrato, o alternativamente 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.

¿Y las parejas homosexuales?
¿Y qué pasa si una pareja formada por dos mujeres tiene un hijo? La ley no lo aclara. En caso de que una de las mujeres haya sido inseminada, en teoría, la otra mujer podría acogerse a la baja. Lo que pasa es que la ley describe el género del otro progenitor como masculino pues habla de “permiso de paternidad” y se refiere a la persona que lo va a disfrutar como “el trabajador”.

En caso de adopción o acogimiento, la ley valdría para parejas formadas por hombres o por mujeres, aunque la ley no lo especifica. Sólo uno de los dos miembros podría acogerse a sus beneficios.

Pero la verdadera complicación no viene por ahí. Viene por la contratación laboral. Muchos empresarios no contratan a mujeres embarazadas, o que están dispuestas a quedarse embarazadas. ¿Qué pasará ahora con los hombres que están a punto de tener un hijo, o quieren tenerlo? ¿Les discriminarán los empresarios?

A la patronal no le hace gracia prescindir de sus trabajadores durante cuatro semanas, pues, aunque el Estado se hace cargo del salario del trabajador acogido a la paternidad, los empresarios opinan que es un coste encubierto para ellos pues deben formar a otro trabajador o sustituirlo con otros empleados quizá no tan cualificados.